04 · Épargne salariale
Le PEI et le PER COL-I.
Le PEI et le PER Collectif interentreprises permettent à une entreprise, dès un salarié, de partager la valeur créée. Intéressement, participation et abondement placés sont exonérés de cotisations sociales et, sous conditions, d’impôt sur le revenu. Cette efficacité doit toujours être comparée au blocage des sommes et aux frais.
À étudier avant toute mise en place
Effectif et obligation de partage de la valeur, critères d’intéressement, enveloppe et mode de répartition, forfait social, niveau d’abondement, frais de tenue de compte, durée de blocage, cas de déblocage anticipé et éligibilité du dirigeant.
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